La neurociencia está despejando los misterios del cerebro, y a la vez está cambiando nuestra manera de abordar temas como el desarrollo del talento, la diversidad y la gestión de organizaciones.

Entender el cerebro humano y usar este conocimiento a nuestro favor es el cambio de paradigma que está teniendo un mayor impacto en las organizaciones y el bienestar de sus empleados. De hecho, tal como nos muestra la neurociencia, ambos conceptos están profundamente conectados.

En Synnergize™, utilizamos un enfoque basado en la neurociencia que de forma probada ha demostrado ser el modo más efectivo de impulsar la creatividad, el pensamiento estratégico, la productividad y un ambiente de trabajo que permite a los equipos funcionar óptimamente.

Esta metodología alinea las inspiraciones individuales y del equipo con la parte más avanzada del cerebro, creando una vía rápida para obtener resultados extraordinarios.

Diseñamos programas basados en la evidencia científica respecto del funcionamiento del cerebro, para fomentar la cohesión en los equipos y la inteligencia emocional. A la vez, creamos una emocionante y memorable experiencia de aprendizaje para las personas de la organización.

En Synnergize™, un proyecto integrado por dos mujeres, a menudo oímos a ejecutivas describir la dificultad de que se oigan sus voces y se reconozca su talento en las organizaciones. Cuando se les pregunta, muchas mujeres comentan que tener más apoyo dentro de la organización, incluyendo modelos a seguir femeninos, les permitiría dar un paso adelante con mayor seguridad.

Construir confianza, establecer relaciones y redes de apoyo y tener otras mujeres como ejemplo es clave para desarrollar el potencial femenino. En Synnergize™, co-creamos programas con nuestros clientes para impulsar todas esas variables, adaptados a las necesidades y características de cada empresa u organización.

El liderazgo femenino generalmente implica mejor inteligencia emocional y habilidades de comunicación, una mayor disposición a la colaboración y una perspectiva de más largo plazo a la hora de tomar decisiones.

En el entorno actual de grandes cambios, disrupción e incertidumbre, el éxito de cualquier organización pasa por gestionar la diversidad para aprovechar todo el talento disponible. La organización, a su vez, se beneficia de una mayor proactividad e intercambio de recursos, así como de la inteligencia emocional que las mujeres aportan a la toma de decisiones, de manera que puede optimizar el talento.

En nuestro mundo interconectado, las organizaciones se ven obligadas a cambiar.

Frente a la complejidad, la perspectiva sistémica ofrece a las organizaciones un modo más exhaustivo de entender los problemas, especialmente cuando ello se combina con el modo tradicional, analítico, de ver el mundo. Es como mirar a la realidad a través de unos lentes distintos y observar como emergen nuevas perspectivas, ofreciendo soluciones y sendas de acción alternativas para resolver los desafíos que acucian.

En Synnergize™ aportamos el pensamiento sistémico para ayudar a las organizaciones a descubrir soluciones innovadoras a los problemas complejos.

En resumen, desde un punto de vista sistémico, una organización es un sistema que contiene sistemas más pequeños (personas, departamentos, divisiones…) y a la vez está contenida en sistemas más grandes (industria, sector, sociedad, país…). Aspectos claves como las relaciones, la cultura, los patrones de comportamiento y los significados compartidos son tenidos en cuenta.

Muchos problemas que no tienen solución desde la perspectiva analítica pueden ser afrontados de forma efectiva desde lo sistémico. El pensamiento sistémico es una herramienta especialmente valiosa en un entorno volátil e incierto, donde las relaciones entre causas y consecuencias no son siempre claras y observables.

Combinados, el razonamiento analítico y el sistémico constituyen una fuerza poderosa para la resolución de problemas.

Los grandes equipos son el motor que lleva a la organización al éxito.

Para aquellas organizaciones que quieren llevar a sus equipos a mayores cotas, el desarrollo del talento es un paso en la dirección adecuada. Sin embargo, la realidad es que los conflictos interpersonales, y en particular el fracaso a la hora de crear la confianza necesaria para que las personas aporten el 100% como miembros integrantes, son a menudo los obstáculos que impiden que los equipos saquen lo mejor de sí mismos

Muchos equipos de alto potencial, compuestos por individuos muy dedicados, pierden fuelle a causa de problemas derivados de comportamientos tóxicos, stress y burnout. Si añadimos a todo esto los desafíos de un entorno VUCA (según sus siglas en inglés), a menudo el desempeño de los equipos defrauda expectativas – como ocurre con los jugadores estrella que no son capaces de sincronizarse y construir algo grande juntos.

En Synnergize™ sabemos que la confianza y un entorno de trabajo saludable son la tierra fértil donde los equipos pueden despuntar. Proveemos a sus miembros con poderosas herramientas de relación derivadas de la neurociencia y la gestión sistémica que les permiten alinear mejor sus intenciones e impacto, y aumentar su compromiso, efectividad y bienestar en el trabajo.

Los miembros del equipo desarrollan sus habilidades de liderazgo, inteligencia emocional y creatividad, y la organización recibe los beneficios de su mayor motivación, alineación y productividad.